"Vandaag was de situatie helemaal niet zo": dit ziekenhuis in Menton, veroordeeld voor het misbruik van tijdelijke contracten, verzekert dat het de balans in zijn personeel heeft hersteld

Ziekenhuis La Palmosa kwam onlangs in de schijnwerpers te staan nadat de bestuursrechter in Nice het ziekenhuis veroordeelde omdat een voormalig verpleegkundige maar liefst 47 tijdelijke contracten had getekend .

Mylène Ezavin heeft in maart 2021, aan het einde van de periode van elf jaar in kwestie, het beheer van de vestiging overgenomen en benadrukt dat het feit dat de beroepsbeoefenaar zijn laatste contract voor bepaalde tijd niet heeft verlengd, door de rechtbanken als een ontslag werd beschouwd.

De instelling in Menton werd daarom enkel veroordeeld tot betaling van de overeenkomstige schadevergoeding, zonder dat de rechtbank vaststelde dat er sprake was van morele schade.

"Dat was vandaag helemaal niet het geval. Het ziekenhuis had destijds een ernstig tekort aan verpleegkundigen. Tijdelijke contracten waren tijdelijk. En deze persoon wilde nooit in de publieke dienst van het ziekenhuis worden opgenomen", zegt de directeur. Ze wijst erop dat dergelijke contracten niet meer gebruikelijk zijn.

"Ongeveer 90% van de professionals heeft momenteel een vast contract. Dat geldt voor alle verpleegkundigen," merkt ze op. Het doel van nul tijdelijke contracten kan echter nooit worden bereikt. Omdat ze nodig zijn voor incidentele vervangingen. En omdat sommige professionals niet bij de overheid willen werken of overgeplaatst willen worden. "Er is een grote behoefte aan zelfstandigheid bij sommigen – vaak jonge mensen."

Feit blijft dat er de afgelopen vier jaar – onder leiding van HR-directeur Stéphanie Trombetta en in overleg met de vakbonden – hard is gewerkt aan het maximaliseren van het personeelsbehoud. Hoewel het ziekenhuis in Menton 550 medewerkers telt, kregen er in 2023 20 een vaste aanstelling, in 2024 38 en zijn er in 2025 ongeveer twintig in aantocht. Dit geldt voor alle rangen.

"Het doel is echt om bestaande functies permanent te maken; het is niet in ons belang dat ze onzeker zijn", vat Mylène Ezavin samen. De teams rekenen zelfs op anticipatie. "We gaan naar opleidingsinstituten voor verpleegkunde en bieden contracten aan om de studies van jonge professionals te financieren, in ruil voor een verbintenis om een paar jaar te dienen." Momenteel zijn er vier mensen bij betrokken.

Een team van vervangers

"Sinds november 2024 hebben we geen vacatures meer. Er zijn zelfs meer verpleegkundigen dan er vacatures zijn, omdat we een vervangingspool hebben gecreëerd van 5 of 6 professionals die indien nodig kunnen invallen als versterking", voegt de directeur toe. Hij beseft dat te veel vacante verpleegkundige functies onvermijdelijk leiden tot het risico van sluiting van diensten.

"We promoten ook de nieuwe hervorming die erin bestaat verpleegkundigen op te leiden tot een gevorderde praktijk, zodat ze vervolgens een rol kunnen vervullen die de medische activiteiten kan verlichten. Dit geeft artsen medische tijd terug, maakt een reorganisatie van taken mogelijk en is aantrekkelijk voor verpleegkundigen." In 2023 werd een verpleegkundige naar een tweejarige opleiding aan de Universiteit van Nice gestuurd.

En goed nieuws: ze is net terug in La Palmosa als spoedeisende hulp-specialist. Ze mag nu de circuits weer gladstrijken en mag hechten.

"Vorig jaar waren er geen geïnteresseerde kandidaten. Maar dit jaar sturen we er eentje met een specialisatie in chronische ziekten: diabetesbehandeling, chronisch nierfalen, enzovoort. En omgekeerd zijn we een stageplek voor de universiteit. Dus er komen verpleegkundigen met een gevorderde opleiding naar ons toe." Een van hen werkt momenteel in de geriatrie.

En hoe zit het met het medisch personeel? "We hebben alles wat we nodig hebben. De gynaecologische sector is goed gestructureerd, met twee fulltime artsen en de ondersteuning van het Universitair Ziekenhuis van Nice voor de hyperspecialismen. In 2026 zullen we ook een jonge, topspecialist in kunstmatige voortplanting aannemen. Zij zal verantwoordelijk zijn voor de algemene gynaecologie en zal de vaste assistente voor kunstmatige voortplanting zijn in het oostelijke deel van de afdeling."

Ook in de chirurgie is continue zorg gegarandeerd, zowel orthopedisch als visceraal. Bovendien is het ziekenhuis "goed uitgerust" met anesthesiologen.

"Wat betreft de spoedartsen: we hebben een volledige bezetting. Dat is vrij zeldzaam", zegt Mylène Ezavin, die slechts één probleem voor hen aankaart: de koppeling met beeldvorming.

"We hebben vier fulltime artsen; we hebben er meer nodig. Maar om hun druk te verlichten, hebben we in 2022 teleradiologie ingevoerd. 's Nachts en tijdens de dienst maken we gebruik van een bedrijf, zodat spoedartsen gerustgesteld kunnen worden. Ze krijgen snel een diagnose. Het voordeel van dit bedrijf is dat het hyperspecialistische specialisten heeft. Dit vervangt uiteraard de aanwezigheid ter plaatse niet, en er is 's ochtends altijd een controle door de radiologen om er zeker van te zijn dat alles in orde is", legt de directrice uit. Ze hoopt binnenkort een nieuwe radioloog te kunnen verwelkomen.